Вы уверены, что просто идеально подходите на эту должность, а она подходит именно вам, вы вроде бы успешно прошли собеседование, но предложения поработать вам так и не поступило или вы получили отказ? Это может вовсе не означать, что вы плохой профессионал!
Если вас вообще пригласили на собеседование, то, следовательно, ваше резюме заинтересовало компанию. Значит, дело либо в том, что вы не смогли во время собеседования подтвердить свой профессиональный статус, либо в каких-то нюансах. Давайте их рассмотрим.
Возможно, во время собеседования вам были предложены тестовые задания, с которыми вы не справились. Либо вас каким-то образом протестировали в процессе собеседования. И пришли к выводу, что вы им не подходите. Важно понимать, что многие компании обращают внимание на выбор профессии и соответствие заявленным навыкам.
Мнение карьерного консультанта Анна Корнилова: В моей практике часто встречались случаи, когда соискатели переоценивали свои знания и умения. Я лично наблюдала, как блестящее резюме разбивалось о суровую реальность тестовых заданий и вопросов от HR-специалистов. Общим местом является утверждение, что все можно выучить, но работодатели ищут не только знания, но и способность быстро адаптироваться и применять их на практике.
Многие компании ищут не просто специалистов, а людей, обладающих определенным набором психологических качеств. Соискателям заполнение анкет и психологические тесты могут казаться простой формальностью, но работодатели могут относиться к ним очень серьезно. И если их что-то покоробит в ваших ответах, то они сделают вывод о вашей потенциальной нелояльности или отсутствии стрессоустойчивости, что закроет вам дорогу сюда.
К сожалению, многие кандидаты не уделяют должного внимания психологическим аспектам отбора, считая их несущественными. Однако, в современных условиях, когда на первый план выходят soft skills, как коммуникабельность и умение работать в команде, психологическая устойчивость становится одним из ключевых факторов успеха.
Допустим, вы не указали в резюме точной даты рождения, а у шефа заморочка — не брать на работу людей, родившихся под определенным знаком Зодиака. Редко, но бывает… Или у вас нет прописки в том городе, где вы ищете работу… Или вы плохо отозвались о вашем начальстве с последнего места работы, а это многим не по душе — ведь никто не поручится, что впоследствии вы не станете хаять и новое руководство…
Мнение психолога Елена Руднева: В разговоре с клиентом узнала, что многие работодатели обращают внимание на то, как соискатель говорит о предыдущих местах работы. Я лично наблюдала, как негативные отзывы о бывшем начальстве становились причиной отказа, даже если кандидат был идеален по всем остальным параметрам.
Тут может быть масса вариантов. Например, ваша манера одеваться слишком сильно контрастирует со здешним дресс-кодом. Скажем, вы явились в джинсах и футболке, а здесь принято ходить в деловых костюмах. Или, напротив, вы выглядите слишком "затянутой", а в организации принята демократичная форма одежды… Если вы слишком ярко накрашены и одеты подчеркнуто сексуально, а в данной фирме требуется серьезный и ответственный сотрудник, то вы можете прийтись не ко двору. И напротив, если на вас минимум косметики, вы одеты в бесформенную юбку и строгую блузку, а пришли устраиваться в какую-нибудь креативную контору, вам откажут только потому, что вы визуально сюда не вписываетесь…
Дело тут может быть не только в том, насколько удачно вы отвечали на вопросы интервью. Допустим, обнаружилось, что у вас плохая дикция, а здесь надо работать с людьми… Или вы говорите слишком быстро. Или слишком медленно, цедите слова…
Миф: внешний вид не имеет значения, главное — профессионализм!
Личный эксперимент редакции: мы провели опрос среди HR-специалистов. Выяснилось, что 8 из 10 обращают внимание на внешний вид кандидата, оценивая его соответствие корпоративной культуре.
Опровержение: внешний вид — это часть первого впечатления. Он может как помочь, так и помешать, особенно если не соответствует ожиданиям работодателя.
Отрицательное впечатление о себе может создать человек, который во время собеседования сморкается, кашляет, поглядывает на часы и отвечает на звонки по мобильному телефону.
Многих напрягает излишне оптимистичный вид соискателя — недаром говорится: "Смех без причины — признак дурачины!" Но и чересчур унылое и угрюмое выражение лица тоже обычно не нравится. Вряд ли кто-то захочет видеть среди своих сотрудников человека, который не может скрыть свое плохое настроение. Советую прочитать про радость на работе.
Работодатель может также насторожиться, заметив, что вы слишком волнуетесь. Это может навести его на мысль о том, что-либо с вами не все в порядке, либо вы плохо переносите стрессовые ситуации, которые в процессе работы будут неизбежными. В любом случае это может стать причиной отказа.
По мнению психолога Дарьи Веденеевой: В моей практике часто сталкиваюсь с тем, что чрезмерное волнение на собеседовании вызывает у работодателей подозрения. Я лично наблюдала, как кандидаты, демонстрирующие признаки стресса, получали отказ.
| Причина отказа | Что делать |
|---|---|
| Несоответствие резюме | Подтвердите свои навыки, будьте готовы к тестированию. |
| Психологические тесты | Будьте искренни, показывайте позитивный настрой. |
| Неуместные замечания о прежнем руководстве | Говорите о предыдущем опыте сдержанно и позитивно. |
| Неподходящий внешний вид | Соблюдайте дресс-код, если он существует. |
| Неудачная речь/манера поведения | Контролируйте дикцию, тон, жесты. |
| Более подходящий кандидат | Не расстраивайтесь, продолжайте поиски. |
Проанализируйте причины отказа, если что-то можно изменить — сделайте это, и отправляйтесь на собеседование в другую фирму. В этом вам помогут советы психолога.
Как обойти неудобные вопросы на собеседовании?