"Благоухающий" офис

Малоприятные ароматы, исходящие от сотрудников, - проблема распространенная. Практически в каждой крупной компании есть истории о тех, кто не прошел испытательный срок именно из-за «гигиенических причин».

История первая

В офисе одной компании назревал конфликт. Причина - невыносимо «благоухающий» сотрудник. Он сидел в офисном «аквариуме» вместе с пятнадцатью коллегами и источал жуткое сочетание запахов пота, чеснока и несвежей одежды... деликатные коллеги долго мучились, а уборщица прямо спросила у секретаря - дескать, почему у Димы возле стола аж глаза режет от вони и нельзя ли с этим как-то справиться?

Секретарь долго думала, как ликвидировать проблему и не оскорбить человека. Не говорить же ему в открытую - иди, мол, помойся, братец. Помог системный администратор. Вдвоем с секретарем они создали почтовый ящик с говорящим именем «гигиена.ру» и сделали выборочную рассылку письма, призывающему к чистоте. С подробными инструкциями, как часто следует принимать душ, пользоваться дезодорантом и какими способами бороться с потливостью ног.

Интересно: Как стать богатой - управление денежными потоками

А в целях борьбы с запахом чеснока секретарь предложила руководству заняться профилактикой гриппа и выдать сотрудникам по три пачка арбидола, дабы не пытались применять народные методы. Помогло.

История вторая

В другой фирме проблема с «ароматами» сотрудников встала ребром. Сотрудники, надо сказать, были специфические - сплошь программисты и веб-дизайнеры, то есть мужчины, работающие по ночам и живущие вне реального мира. Соответственно, и отдельные бытовые стороны реального мира, например, необходимость регулярно мыться, они игнорировали. А в офисе бывали и заказчики, и партнеры, и журналисты - да и просто работали менее творческие люди.

Проблема была донесена до начальства, и после ряда совещаний с секретариатом и отделом кадров фирма решилась на некоторые преобразования. Во-первых, ввели гибкий график и разрешили приходить до 13.00 включительно с обязательной отработкой восьмичасового рабочего дня. Во-вторых, в офисе сделали душевую комнату, а каждому сотруднику подарили полотенце и тапочки.

По теме: Скажите своим офисным страхам спасибо...

История третья

И последняя история - о неопрятной молодой сотруднице, девушке старательной и добросовестной. Она пришла на стажировку в небольшую компанию, и через месяц о ее работе сложилось очень двойственное впечатление. Как принять в штат человека, который при всей пунктуальности и при всем трудолюбии забывает чистить зубы, мыть волосы и пользоваться дезодорантами? Но при этом в остальном соответствует должности, быстро учится новому и имеет приятный, легкий характер?

Начальница отдела кадров узнала из личного дела, что девятнадцатилетняя девушка была сиротой, воспитывалась в детском доме, возможно, ее просто не научили элементарным навыкам ухода за собой. И тогда старшие коллеги, женщины отзывчивые и добрые, взяли над сослуживицей опеку. Надарили шампуней, гелей для душа и туалетной воды, а в подарочный пакет вложили распечатку с сайта по этикету. Там было все - от элементарных правил личной гигиены до тонкостей офисного стиля.

Читайте также: Как бороться со свинством на офисной кухне...

Девочка, конечно, краснела, бледнела и кусала губы, но не стала обижаться, а приняла к сведению. И вскоре стала интересоваться у опытных коллег домашними и салонными процедурами. Проблема исчезла.

Мнение психолога

«Конечно, не в каждом офисе чисто технически возможно устроить душевую, но пример того, как можно решить и проблему с запахом, и одновременно проблему текучки кадров весьма позитивный. А уж для того, чтобы отправить письмо с инструкциями, больших трудозатрат не требуется, - рассказывает Варвара Попова. - Высший пилотаж коллектива - справиться с проблемой самостоятельно, суметь подобрать подходящий способ и решить вопрос.

Иногда достаточно приватной беседы с грязнулей, иногда намёка, иногда следует написать письмо, бумажное или электронное. Избегайте открытого скандала, не делайте из вашей попытки решить проблему тему для общего обсуждения. Это ведь вопрос очень делликатный».

Проблема ногтей: как восстановить их после длительного покрытия шеллаком

Проблема ногтей: как восстановить их после длительного покрытия шеллаком

Карантин и вынужденное "домосидение" породило множество явлений, причем, не только вынужденных, но и вполне добровольных. Среди них — массовое снятие гелевых и акриловых покрытий с ногтей: куда их носить-то на удаленке? Как восстановить ногти после гель-лака. Мы расскажем, что нужно делать!

Пугачёва подарила внучатому племяннику элитные апартаменты в Москве

Пугачёва подарила внучатому племяннику элитные апартаменты в Москве

Внучатого племянника звезды воспитывает её помощник.

Модная коллекция от умершей звезды

Модная коллекция от умершей звезды

Со дня загадочной смерти «блондинки всех времен и народов» Мэрилин Монро ее образ превратился в один из самых раскрученных брэндов. На ее имени зарабатывают миллиарды.

Кто диктует нам моду?

Кто диктует нам моду?

Мода или индивидуальный стиль? Кто в России и на Западе является образцом для подражания? Кто несет моду в массы? И какой дизайнер сейчас самый модный?

Жизнь в шоколаде

Жизнь в шоколаде

Высокая мода может быть не только красивой, но и вкусной. В Португалии состоялся показ, на котором представили платья из шоколада. 


Голливудских звезд увековечили в пластике

Голливудских звезд увековечили в пластике

Голливудских звезд увековечили в пластике: американский художник Ноэль Круз изготовляет кукол, которые удивительно похожи на своих прототипов. 

Ледяной ЗАГС

Ледяной ЗАГС

В Мурманской области в деревне, расположенной вблизи города Кировска, открылся ледяной дворец бракосочетаний. Пары, решившие заключить брак в необычной обстановке, получат возможность выпить шампанского из ледяных бокалов и даже расписаться в ледяной книге регистрации. Впрочем, свидетельство о браке им выдадут настоящее.

var countersLoaded = false; window.addEventListener('scroll', () => { if (countersLoaded === false) { countersLoaded = true; setTimeout(() => { var _tmr = window._tmr || (window._tmr = []); _tmr.push({id: "1117417", type: "pageView", start: (new Date()).getTime()}); (function (d, w, id) { if (d.getElementById(id)) return; var ts = d.createElement("script"); ts.type = "text/javascript"; ts.async = true; ts.id = id; ts.src = "https://top-fwz1.mail.ru/js/code.js"; var f = function () {var s = d.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(ts, s);}; if (w.opera == "[object Opera]") { d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false); } else { f(); } })(document, window, "topmailru-code"); loadFile('https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-8933842-25', 'js'); window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-8933842-25'); }, 5000); } });