Прежде всего, не паникуйте! Служебные интриги и заговоры - дело совершенно нормальное. И их организаторы часто искренне верят, что преследуют благородные цели для всего коллектива и для общего дела. Поэтому не так-то просто решить, какую позицию тут занять, ведь вам обычно намекают, что вы должны встать на чью-то сторону, а «кто не с нами, тот против нас».
Первое правило - не поддавайтесь на провокации, особенно если вы пока плохо знаете ситуацию в коллективе. Если при вас кого-то из сотрудников, а тем более начальство, ругают, не поддакивайте и не соглашайтесь с собеседником. Возможно, он просто «прощупывает» вас и при первом удобном случае провокатор побежит передавать ваши слова тому, кого только что ругал!
Второе правило - постарайтесь различными путями собрать как можно больше информации о «расстановке сил» в коллективе. Вы должны знать, кто ходит в любимчиках у начальства, а кто у него в опале, кого вот-вот могут уволить, а кого повысить или понизить в должности, между кем из коллег кипят служебные романы, кто с кем дружит, а кто кого ненавидит... Это поможет вам сориентироваться.
ПО ТЕМЕ: ОФИСНЫЕ ВОЙНЫ: КАК СТАТЬ ПОБЕДИТЕЛЕМ!
Помните: кто владеет информацией - тот владеет ситуацией!
Третье правило - по возможности держитесь нейтралитета, особенно если вы только что устроились на эту работу. Если вас пытаются перетянуть на ту или иную сторону, поясните, что вы работаете недавно и еще во многом не разобрались. Скорее всего, это пояснение окажется достаточным, чтобы к вам больше не приставали.
Четвертое правило - не передавайте другим людям сказанных в их адрес недобрых слов, а тем более не рассказывайте о том, что затеяли против них коллеги. Это может обернуться в дальнейшем против вас. Не забывайте поговорку: доносчику - первый кнут!
Пятое правило - не способствуйте распространению панических слухов по поводу чьего-то увольнения, сокращения, закрытия фирмы, реорганизации и т.д. Слухи могут оказаться всего лишь слухами, а коллеги запомнят, что это именно вы их разносили.
Шестое правило - хорошенько подумайте, прежде чем жаловаться на кого-то начальству. Этот человек может быть хорошим знакомым или даже родственником шефа, и, разрешая конфликт между вами, тот может сделать выбор не в вашу пользy.
А ТАКЖЕ: ЕСЛИ НАЧАЛЬНИЦА - МОНСТР В ЮБКЕ
Седьмое правило - не спешите действовать под влиянием порыва, например, писать заявление об уходе, потому что кто-то из коллег уговаривает всех это сделать из-за «невыносимой» обстановки, сложившейся в коллективе. Думайте в первую очередь о своих собственных интересах.
Восьмое правило - не подписывайте никаких коллективных писем начальству, очерняющих кого-либо из ваших сослуживцев, если это не имеет отношения к вам лично. Будьте также осторожны, если вас просят подписать петицию в адрес вышестоящего руководства с жалобой на шефа. Его могут и не снять, а чьи подписи стояли под петицией, он наверняка узнает...
Девятое правило - если другие сотрудники объявляют кому-то бойкот или совершают другие действия по «выживанию» одного или нескольких коллег с работы, не торопитесь к ним присоединяться. Подумайте сначала, как это скажется на вас. Решите, с кем отношения для вас важнее.
Десятое правило - поступайте так, как лучше для общего дела. Если чужие интриги мешают работе, не позволяйте втягивать себя в них и любой ценой пресекайте. Если же вы сами стали жертвой чьих-то интриг, возможно, лучшей защитой для вас будет юмор. Допустим, с вами не хотят разговаривать, отвечать на вопросы - пошутите: «Я на вас произвожу такое впечатление, что вы утратили дар речи?»
Ни в коем случае не платите интригану его же монетой. Если вы начнете строить ответные интриги, это помешает не только отношениям в коллективе, но и работе.
Еще одним средством исправить ситуацию может оказаться откровенный разговор с зачинщиком интриги против вас. Выясните, какие к вам претензии, чего от вас, собственно, хотят. Главное - продемонстрируйте свое дружелюбие и желание идти на компромиссы. Не исключено, что это поможет разрешить конфликт мирным путем.
Автор: Дарья Любимская
Встройте Леди в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:
Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Добавьте Леди в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google
Также будем рады вам в наших сообществах в ВКонтакте, Одноклассниках...
Как использовать массажную щётку для избавления от целлюлита
В борьбе за красивую и упругую кожу многие ищут эффективные методы, и одним из них является массаж. В этом случае на помощь приходит специальная массажная щётка для тела.
Косметологи оценили эффективность очищающих полосок для носа
Очищающие полоски для носа долгое время были популярным средством для удаления чёрных точек и очищения пор в этой проблемной зоне лица.
Визажисты рассказали, как часто нужно мыть кисти для макияжа
В искусстве макияжа кисти играют важную роль, помогая создать безупречный образ. Однако многие не задумываются о том, что кисти нуждаются в регулярном уходе.
Почему тональный крем окисляется на лице?
Тональный крем при нанесении на кожу лица неожиданно может стать темнее или приобрести неприятный оранжевый оттенок. Почему это происходит?
Сколько стоит Виктория Бекхэм?
Мама четверых детей, светская львица, икона стиля и успешный дизайнер Виктория Бекхэм маниакально следит не только за своим весом. Звезда платит личному косметологу более пяти тысяч долларов в неделю за процедуры для лица и тела, массажи, пилинги и солярий, и примерно столько же каждый месяц тратит на покупку декоративной косметики. Эксперты подсчитали финансовые вложения Вики в красоту.
Моника Беллуччи: успех брака — в свободе партнеров
Моника Беллуччи - итальянская актриса, олицетворение средиземноморского типа красоты и мечта многих мужчин - вот уже 13 лет супруга французского актера Венсана Касселя и счастливая мать двух дочек, считает, что ключ к успеху ее брака - свобода обоих партнеров, даже несмотря на то, что она, как, наверное, большинство итальянок, очень ревнива!
Скандал в благородном семействе
У короля и королевы Испании золотая свадьба. Они могли бы праздновать, если бы юбилей не был отменен в связи с чередой скандалов, обрушившихся на монарший двор...