Два года без работы? Поставь на карьере крест

Два года без работы? Поставь на карьере крест

В Harvard Business Review опубликованы результаты исследования, проведенного Орит Гэдиеш и Джули Коффман по заказу консалтинговой компании. Исследователи выяснили, что за несколько лет работы у женщин, в отличие от представителей сильного пола, снижаются карьерные устремления и уверенность в своем профессионализме. С чем же это связано?

Время работает против карьеры

Вроде бы формально в сфере занятости царит равноправие. Так, в США количество работающих женщин, по данным Бюро статистики труда, составляет 57 процентов и с каждым годом растет. Однако у представительниц слабого пола со временем часто вырабатывается комплекс неполноценности, мешающий их карьерному росту.

Социологи опросили более тысячи представителей обоего пола. Их спрашивали о профессиональных планах, карьерных устремлениях, а также степени уверенности в своих профессиональных качествах.

Выяснилось, что те женщины, которые проработали в компании не более двух лет, отличались большими профессиональными амбициями, чем их коллеги-мужчины. Но уже через два года картина существенно меняется…

"Карьерные амбиции и профессиональная уверенность у женщин, проработавших более двух лет, резко снижаются — на 60 процентов и 50 процентов соответственно", — пишут авторы статьи в Harvard Business Review.

Снижение самооценки

Интересно, что такое положение дел никоим образом не зависело ни от семейного статуса работающих дам, ни от наличия или отсутствия у них детей. Что же касается мужчин, то лишь у десяти процентов из них с годами наблюдались аналогичные тенденции.

Исключением оставались лишь те женщины, которые занимали руководящие посты. Но и они оказались в целом менее уверены в себе, чем руководители-мужчины. Среди же тех респондентов, которые планировали в будущем занять руководящие должности, было 55 процентов мужчин и только 29 процентов женщин.

Также участникам исследования задавался вопрос, насколько, по их мнению, их самооценка соответствует стандартным представлениям о профессиональной успешности. Если в самом начале трудовой деятельности мужчины и женщины оценивали себя в профессиональном плане примерно одинаково, то по прошествии времени профессиональная самооценка снизилась у 15 процентов женщин и только у девяти процентов мужчин.

"Компании лишают женщин карьерных устремлений всего лишь за два года работы, — констатируют авторы исследования. — Именно эта тенденция стала причиной общеизвестной нехватки женщин на руководящих постах в США".

Жестокий мир мужчин

В чем же причина такого феномена? По мнению Гэдиеш и Коффман, всему виной сексистские настроения. Наш мир — это мир, которым управляют мужчины. И женщина традиционно воспринимается ими прежде всего как потенциальная жена и мать, а вовсе не профессионал в своем деле. Поэтому любые промахи сотрудниц оцениваются как соответствующие женскому статусу и не соответствующие профессиональному статусу. Очень многие мужчины уверены, что женщина просто не может соответствовать стереотипам идеального работника только из-за своей половой принадлежности.

Кроме того, к женщинам нередко предъявляют более строгие требования, чем к их коллегам противоположного пола. Исследование, проведенное в прошлом году, показало, что в 75,5 процента случаев в характеристиках с места работы, которые выдаются женщинам, присутствуют слова "резкий" и "неуравновешенный" в отношении личностных качеств. В характеристиках мужчин такие слова содержатся лишь в двух процентах случаев.

Таким образом, женщине приходится прилагать очень много усилий, чтобы достичь тех же карьерных высот, что и мужчине, обладающему аналогичными профессиональными качествами, ведь в ней изначально видят "плохого работника". И доказать обратное не так-то просто.

Доброе слово и кошке приятно

Гэдиеш и Коффман считают, что изменить ситуацию может только поддержка со стороны общества и конкретно компаний, которые принимают на работу представительниц прекрасного пола. Сегодня существует следующий тренд: если женщина совершает ошибку в профессиональной деятельности, это часто списывают именно на ее половую принадлежность: "Не хватает мозгов", "У нее критические дни", "Мужика нет", "Какой из бабы руководитель" и проч. Именно такое отношение, а не реальные ошибки в работе способствуют снижению женской самооценки.

Изменить ситуацию могла бы система поощрений. Если бы женщина чаще получала от начальства слова одобрения по поводу хорошей работы, она бы обрела большую уверенность в себе, и это улучшило бы ее карьерные перспективы, говорят исследователи.

Проблема ногтей: как восстановить их после длительного покрытия шеллаком

Проблема ногтей: как восстановить их после длительного покрытия шеллаком

Карантин и вынужденное "домосидение" породило множество явлений, причем, не только вынужденных, но и вполне добровольных. Среди них — массовое снятие гелевых и акриловых покрытий с ногтей: куда их носить-то на удаленке? Как восстановить ногти после гель-лака. Мы расскажем, что нужно делать!

Пугачёва подарила внучатому племяннику элитные апартаменты в Москве

Пугачёва подарила внучатому племяннику элитные апартаменты в Москве

Внучатого племянника звезды воспитывает её помощник.

Модная коллекция от умершей звезды

Модная коллекция от умершей звезды

Со дня загадочной смерти «блондинки всех времен и народов» Мэрилин Монро ее образ превратился в один из самых раскрученных брэндов. На ее имени зарабатывают миллиарды.

Кто диктует нам моду?

Кто диктует нам моду?

Мода или индивидуальный стиль? Кто в России и на Западе является образцом для подражания? Кто несет моду в массы? И какой дизайнер сейчас самый модный?

Шоу нижнего белья

Шоу нижнего белья

В рамках продолжающейся в Китае Недели моды в Пекине прошли показы дамского белья

Неделя моды в Пекине

Неделя моды в Пекине

В Пекине проходит Неделя высокой моды. Молодые китайские модельеры представили свои новые коллекции сезона осень-зима 2012.

Неделя моды в Японии

Неделя моды в Японии

В Японии проходит Неделя высокой моды. Местные дизайнеры представляют свои новые коллекции сезона осень-зима 2012-13

var countersLoaded = false; window.addEventListener('scroll', () => { if (countersLoaded === false) { countersLoaded = true; setTimeout(() => { var _tmr = window._tmr || (window._tmr = []); _tmr.push({id: "1117417", type: "pageView", start: (new Date()).getTime()}); (function (d, w, id) { if (d.getElementById(id)) return; var ts = d.createElement("script"); ts.type = "text/javascript"; ts.async = true; ts.id = id; ts.src = "https://top-fwz1.mail.ru/js/code.js"; var f = function () {var s = d.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(ts, s);}; if (w.opera == "[object Opera]") { d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false); } else { f(); } })(document, window, "topmailru-code"); loadFile('https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-8933842-25', 'js'); window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-8933842-25'); }, 5000); } });