Два года без работы? Поставь на карьере крест

Два года без работы? Поставь на карьере крест

В Harvard Business Review опубликованы результаты исследования, проведенного Орит Гэдиеш и Джули Коффман по заказу консалтинговой компании. Исследователи выяснили, что за несколько лет работы у женщин, в отличие от представителей сильного пола, снижаются карьерные устремления и уверенность в своем профессионализме. С чем же это связано?

Время работает против карьеры

Вроде бы формально в сфере занятости царит равноправие. Так, в США количество работающих женщин, по данным Бюро статистики труда, составляет 57 процентов и с каждым годом растет. Однако у представительниц слабого пола со временем часто вырабатывается комплекс неполноценности, мешающий их карьерному росту.

Социологи опросили более тысячи представителей обоего пола. Их спрашивали о профессиональных планах, карьерных устремлениях, а также степени уверенности в своих профессиональных качествах.

Выяснилось, что те женщины, которые проработали в компании не более двух лет, отличались большими профессиональными амбициями, чем их коллеги-мужчины. Но уже через два года картина существенно меняется…

"Карьерные амбиции и профессиональная уверенность у женщин, проработавших более двух лет, резко снижаются — на 60 процентов и 50 процентов соответственно", — пишут авторы статьи в Harvard Business Review.

Снижение самооценки

Интересно, что такое положение дел никоим образом не зависело ни от семейного статуса работающих дам, ни от наличия или отсутствия у них детей. Что же касается мужчин, то лишь у десяти процентов из них с годами наблюдались аналогичные тенденции.

Исключением оставались лишь те женщины, которые занимали руководящие посты. Но и они оказались в целом менее уверены в себе, чем руководители-мужчины. Среди же тех респондентов, которые планировали в будущем занять руководящие должности, было 55 процентов мужчин и только 29 процентов женщин.

Также участникам исследования задавался вопрос, насколько, по их мнению, их самооценка соответствует стандартным представлениям о профессиональной успешности. Если в самом начале трудовой деятельности мужчины и женщины оценивали себя в профессиональном плане примерно одинаково, то по прошествии времени профессиональная самооценка снизилась у 15 процентов женщин и только у девяти процентов мужчин.

"Компании лишают женщин карьерных устремлений всего лишь за два года работы, — констатируют авторы исследования. — Именно эта тенденция стала причиной общеизвестной нехватки женщин на руководящих постах в США".

Жестокий мир мужчин

В чем же причина такого феномена? По мнению Гэдиеш и Коффман, всему виной сексистские настроения. Наш мир — это мир, которым управляют мужчины. И женщина традиционно воспринимается ими прежде всего как потенциальная жена и мать, а вовсе не профессионал в своем деле. Поэтому любые промахи сотрудниц оцениваются как соответствующие женскому статусу и не соответствующие профессиональному статусу. Очень многие мужчины уверены, что женщина просто не может соответствовать стереотипам идеального работника только из-за своей половой принадлежности.

Кроме того, к женщинам нередко предъявляют более строгие требования, чем к их коллегам противоположного пола. Исследование, проведенное в прошлом году, показало, что в 75,5 процента случаев в характеристиках с места работы, которые выдаются женщинам, присутствуют слова "резкий" и "неуравновешенный" в отношении личностных качеств. В характеристиках мужчин такие слова содержатся лишь в двух процентах случаев.

Таким образом, женщине приходится прилагать очень много усилий, чтобы достичь тех же карьерных высот, что и мужчине, обладающему аналогичными профессиональными качествами, ведь в ней изначально видят "плохого работника". И доказать обратное не так-то просто.

Доброе слово и кошке приятно

Гэдиеш и Коффман считают, что изменить ситуацию может только поддержка со стороны общества и конкретно компаний, которые принимают на работу представительниц прекрасного пола. Сегодня существует следующий тренд: если женщина совершает ошибку в профессиональной деятельности, это часто списывают именно на ее половую принадлежность: "Не хватает мозгов", "У нее критические дни", "Мужика нет", "Какой из бабы руководитель" и проч. Именно такое отношение, а не реальные ошибки в работе способствуют снижению женской самооценки.

Изменить ситуацию могла бы система поощрений. Если бы женщина чаще получала от начальства слова одобрения по поводу хорошей работы, она бы обрела большую уверенность в себе, и это улучшило бы ее карьерные перспективы, говорят исследователи.

10 cоветов тем, кто красит волосы

10 cоветов тем, кто красит волосы

Горя желанием перекрасить волосы, мы идем в магазин, покупаем понравившуюся нам краску и наносим ее на волосы. Моем голову и... охаем от ужаса: цвет получился жуткий, абсолютно не такой, как планировался

Как удивить окружающих белизной зубов? Советы, видео

Как удивить окружающих белизной зубов? Советы, видео

Как же достичь желаемой белизны, если природа не наградила Вас ослепительной улыбкой? Ведь даже те счастливчики, которые имеют от рождения светлый цвет зубов, могут со временем его утратить.

Домашняя одежда. Как подобрать?

Домашняя одежда. Как подобрать?

Как ты одета дома? Так ли красиво и модно, как на улице?

Модная коллекция от умершей звезды

Модная коллекция от умершей звезды

Со дня загадочной смерти «блондинки всех времен и народов» Мэрилин Монро ее образ превратился в один из самых раскрученных брэндов. На ее имени зарабатывают миллиарды.

Шоу нижнего белья

Шоу нижнего белья

В рамках продолжающейся в Китае Недели моды в Пекине прошли показы дамского белья

Неделя моды в Пекине

Неделя моды в Пекине

В Пекине проходит Неделя высокой моды. Молодые китайские модельеры представили свои новые коллекции сезона осень-зима 2012.

Неделя моды в Японии

Неделя моды в Японии

В Японии проходит Неделя высокой моды. Местные дизайнеры представляют свои новые коллекции сезона осень-зима 2012-13

var countersLoaded = false; window.addEventListener('scroll', () => { if (countersLoaded === false) { countersLoaded = true; setTimeout(() => { var _tmr = window._tmr || (window._tmr = []); _tmr.push({id: "1117417", type: "pageView", start: (new Date()).getTime()}); (function (d, w, id) { if (d.getElementById(id)) return; var ts = d.createElement("script"); ts.type = "text/javascript"; ts.async = true; ts.id = id; ts.src = "https://top-fwz1.mail.ru/js/code.js"; var f = function () {var s = d.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(ts, s);}; if (w.opera == "[object Opera]") { d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false); } else { f(); } })(document, window, "topmailru-code"); loadFile('https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-8933842-25', 'js'); window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-8933842-25'); }, 5000); } });