На какой ноге быть с коллегами по работе

На какой ноге быть с коллегами по работе.

В офисе мы не только работаем, но и общаемся, и с годами коллеги становятся если не друзьями, то приятелями. Они помогают нам в обычной жизни советами и связями, с ними мы вместе обедаем, а порой и ужинаем, иногда ходим в кино, а бывает, что приглашаем в гости.

Вместе с тем существуют некоторые табу даже в самых теплых отношениях между коллегами, и не все темы стоит обсуждать с сослуживцами.

Границы откровенности

Определенные ограничения в общении должны быть - работа есть работа. Внутри коллектива, как правило, существует некая конкуренция - смесь рыночных и общечеловеческих отношений, и эта смесь может быть весьма взрывоопасной.

В относительно спокойной, стабильной ситуации все хорошо, но, когда встает вопрос о сокращении, кадровых перестановках, продвижении кого-то по служебной лестнице, тут как раз все эти откровения и внеслужебное общение порой срабатывают, как мина замедленного действия.

Законы светской беседы

Теоретически говорить можно о чем угодно - от производственных моментов до мужей и детей. Большая часть нашей жизни проходит в офисе - это закон жизни, но не повод сваливать в одну кучу рабочее и дружеское.

Обсуждая свою личную жизнь, говорить лучше о ситуации, которая уже разрешилась, и знания о которой невозможно будет использовать против вас в дальнейшем.

Есть неписаный закон: не говорить с сослуживцами о здоровье, о политике и о сексе. Разумеется, этот закон не всегда так уж строг, иногда его вполне допустимо нарушать, но тоже в разумных рамках.

«Если нелады на работе связаны с болезнью, с разводом, с кризисной ситуацией, то поделиться с коллегами и начальством порой стоит - только без лишних подробностей, - утверждает психолог Варвара Попова. - Есть откровенность, а есть душевный стриптиз, когда выкладывают наружу всю подноготную.

Вот душевный стриптиз однозначно недопустим. Идеально говорить правду, только правду, ничего, кроме правды, но не всю правду».

На какой ноге быть с коллегами по работе.

Психолог комментирует главные плюсы и минусы рабочих отношений:

"+" дружба помогает накоплению опыта по совместному преодолению трудностей;

"-" именно в напряженных профессиональных ситуациях дружба подвергается серьезному испытанию;

"+" дружба с коллегами сводит к минимуму бюрократические проволочки, упрощает и ускоряет решение многих вопросов;

"-" иногда «простота хуже воровства», а субординация - это далеко не всегда плохо;

"+" ежедневное общение, возможность поделиться с коллегами всем, что тебя волнует;

"-" слишком много времени уходит на разговоры, и пока мы наслаждаемся общением, страдают производительность труда, а, следовательно, и зарплата;

"+" помощь и взаимовыручка. Прикрыть опоздавшую подружку перед начальником, подменить ее на время отпуска или отгула, просто держать друг друга в курсе дел;

"-" очень часто коллеги, считающие вас другом, просят подменить, подстраховать, помочь дописать отчет и т.п. А в итоге ситуация может окончиться тем, что вы будете весь день выполнять чужую работу, а свою основную делать "в свободное от работы время";

"+" иногда важна возможность «поплакаться в жилетку», когда тебе плохо, и кто, как не друг-коллега, подставит тебе плечо? Хотя, если начистоту, то со своими проблемами все же лучше идти к психологам;

"-" сильная зависимость от эмоционального состояния друзей-коллег. Когда на тебя буквально обрушивается чей-то эмоциональный негатив, ты не можешь сказать ему: «Извини, мне нужно работать».

Планка близости и доверия в дружбе очень и очень высока. И соответствовать ей всегда - задача непростая, далеко не всем она под силу.

И даже у самых неразлучных друзей/подруг бывают ссоры из-за проявлений эгоизма в отношении друг друга. А если они ещё и упрямы, не привыкли уступать, ссора может затянуться.

На какой ноге быть с коллегами по работе.

Как следствие, настроение «на нуле», работоспособность падает - и хорошо еще, если не весь коллектив втягивается в разборки: кто прав, а кто виноват;

"+" дружба помогает карьерному росту. Например, друг сообщил вам об открывшейся вакансии в его организации или соседнем отделе. Очень многие находят работу именно таким образом;

"-" от дружбы до соперничества - один шаг. На работе быстро возникают конфликты интересов. Если ваш карьерный рост идет быстрее, чем у друга, это может вызвать массу негативных эмоций в ваш адрес с его стороны. И далеко не каждый друг проходит испытание чужим успехом.

Другие статьи рубрики КАРЬЕРА:

Моббинг. Ты поймешь, когда станешь жертвой

Правила поведения на новой работе

Секс и офис. Все делают это

Привлекательная внешность мешает найти работу

Способы психологической защиты от конфликтного босса

10 cоветов тем, кто красит волосы

10 cоветов тем, кто красит волосы

Горя желанием перекрасить волосы, мы идем в магазин, покупаем понравившуюся нам краску и наносим ее на волосы. Моем голову и... охаем от ужаса: цвет получился жуткий, абсолютно не такой, как планировался

Как удивить окружающих белизной зубов? Советы, видео

Как удивить окружающих белизной зубов? Советы, видео

Как же достичь желаемой белизны, если природа не наградила Вас ослепительной улыбкой? Ведь даже те счастливчики, которые имеют от рождения светлый цвет зубов, могут со временем его утратить.

На пользу семейному бюджету: правильные вложения в гардероб

На пользу семейному бюджету: правильные вложения в гардероб

Отказ от бездумного шопинга пойдёт на пользу семейному бюджету. Ориентир в пользу бережливости и разумного потребления мотивирует внимательнее относиться к обновлению гардероба.

Домашняя одежда. Как подобрать?

Домашняя одежда. Как подобрать?

Как ты одета дома? Так ли красиво и модно, как на улице?

Шоу нижнего белья

Шоу нижнего белья

В рамках продолжающейся в Китае Недели моды в Пекине прошли показы дамского белья

Неделя моды в Пекине

Неделя моды в Пекине

В Пекине проходит Неделя высокой моды. Молодые китайские модельеры представили свои новые коллекции сезона осень-зима 2012.

Неделя моды в Японии

Неделя моды в Японии

В Японии проходит Неделя высокой моды. Местные дизайнеры представляют свои новые коллекции сезона осень-зима 2012-13

loadFile('https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-8933842-25', 'js'); window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-8933842-25'); }, 5000); } });