Вы уверены, что просто идеально подходите на эту должность, а она подходит вам, вы вроде бы успешно прошли собеседование, но предложения поработать вам так и не поступило или вы получили отказ? Это может вовсе не означать, что вы плохой профессионал! О наиболее распространенных причинах отказов в работе рассуждает психолог Елена Година.
Если вас вообще пригласили на собеседование, то, следовательно, ваше резюме заинтересовало компанию. Значит, дело либо в том, что вы не смогли во время собеседования подтвердить свой профессиональный статус, либо в каких-то нюансах. Давайте их рассмотрим.
Причина первая. Вы оказались вовсе не так компетентны, как изображали в резюме
Возможно, во время собеседования вам были предложены тестовые задания, с которыми вы не справились. Либо вас каким-то образом протестировали в процессе собеседования. И пришли к выводу, что вы им не подходите.
Причина вторая. Вы не прошли психологические тесты
Многие компании ищут не просто специалистов, а людей, обладающих определенным набором психологических качеств. Соискателям заполнение анкет и психологические тесты могут казаться простой формальностью, но работодатели могут относиться к ним очень серьезно. И если их что-то покоробит в ваших ответах, то они сделают вывод о вашей потенциальной нелояльности или отсутствии стрессоустойчивости, что закроет вам дорогу сюда.
Причина третья. Во время интервью может выясниться дополнительная информация, которой нет в вашем резюме и которая может не понравиться работодателю
Допустим, вы не указали в резюме точной даты рождения, а у шефа заморочка — не брать на работу людей, родившихся под определенным знаком Зодиака. Редко, но бывает… Или у вас нет прописки в том городе, где вы ищете работу… Или вы плохо отозвались о вашем начальстве с последнего места работы, а это многим не по душе — ведь никто не поручится, что впоследствии вы не станете хаять и новое руководство…
Причина четвертая. Не понравился ваш внешний вид
Тут может быть масса вариантов. Например, ваша манера одеваться слишком сильно контрастирует со здешним дресс-кодом. Скажем, вы явились в джинсах и футболке, а здесь принято ходить в деловых костюмах. Или, напротив, вы выглядите слишком "затянутой", а в организации принята демократичная форма одежды… Если вы слишком ярко накрашены и одеты подчеркнуто сексуально, а в данной фирме требуется серьезный и ответственный сотрудник, то вы можете прийтись не ко двору. И напротив, если на вас минимум косметики, вы одеты в бесформенную юбку и строгую блузку, а пришли устраиваться в какую-нибудь креативную контору, вам откажут только потому, что вы визуально сюда не вписываетесь…
Причина пятая. Не понравилась ваша речь или манера вести себя
Дело тут может быть не только в том, насколько удачно вы отвечали на вопросы интервью. Допустим, обнаружилось, что у вас плохая дикция, а здесь надо работать с людьми… Или вы говорите слишком быстро. Или слишком медленно, цедите слова…
Отрицательное впечатление о себе может создать человек, который во время собеседования сморкается, кашляет, поглядывает на часы и отвечает на звонки по мобильному телефону.
Многих напрягает излишне оптимистичный вид соискателя — недаром говорится: "Смех без причины — признак дурачины!" Но и чересчур унылое и угрюмое выражение лица тоже обычно не нравится. Вряд ли кто-то захочет видеть среди своих сотрудников человека, который не может скрыть свое плохое настроение.
Работодатель может также насторожиться, заметив, что вы слишком волнуетесь. Это может навести его на мысль о том, что либо с вами не все в порядке, либо вы плохо переносите стрессовые ситуации, которые в процессе работы будут неизбежными. В любом случае это может стать причиной отказа.
Причина шестая. Другие конкуренты по каким-то характеристикам подошли больше вас
Чаще всего на одно место бывает по меньшей мере несколько соискателей. Допустим, вы даже понравились работодателю, но позже пришел кто-то другой и понравился еще больше… Увы, тут уж ничего не попишешь!
По мнению Елены Годиной, очень многое зависит от человека, проводящего собеседование.
Один ищет на должность секретаря красотку с большим бюстом, другой — ту, у которой не будет гулять ветер в голове… Если шеф или кадровик — женщина, она может отказать чересчур привлекательной особе просто потому, что та ее раздражает. Бывает, что причины сразу зародившейся симпатии или антипатии вообще не очевидны.
— Попытайтесь проанализировать причины отказа в работе, — советует психолог. — Если что-то можно исправить — допустим, внешность или манеру поведения, то сделайте это. И отправляйтесь на собеседование в следующую фирму. Удачи!
Читайте также:
Как повысить самооценку на работе?