Считается, что настоящего успеха в этом мире способны достичь только мужчины. Действительно, среди тех, кто занимает важные посты или совершает что-то выдающееся, больше представителей сильного пола. Это связано не с неспособностью женщин заниматься политикой, бизнесом или наукой, а совсем с другими моментами и обстоятельствами.
Группа американских психологов во главе с Андреем Чимпьяном из Университета штата Иллинойс провела опрос, в котором приняли участие 1800 аспирантов и научных работников разного уровня и из разных сфер. У них поинтересовались, что они считают самым главным для успеха в области наук. Примерно половина респондентов заявила, что это выдающиеся способности и результаты, а половина "поставила" на труд и терпение.
При этом выяснилось, что в научных дисциплинах, где господствует культ гениальности, например, в физике и философии, встречается меньше всего женщин.
"Мы не говорим о том, что гениальность — это плохо, — прокомментировал Чимпьян. — Не утверждаем мы и то, что женщины ее лишены. Наши данные не затрагивают эти вопросы. Речь идет о другом: когда вы внушаете своим студентам, что для успешной карьеры в вашей научной дисциплине необходимы незаурядные способности, это по-разному влияет на женщин и мужчин".
Исследователи проверили еще три гипотезы, объясняющие преобладание мужчин в науке, в том числе нежелание женщин работать сверхурочно, жесткую конкуренцию за должности, а также большую проявленность у представителей сильного пола аналитического мышления. Однако ни одна из них не нашла внятного подтверждения.
Возможно, женщины и девушки не стремятся к научной карьере, так как убеждены, что гениями в науке могут оказаться только мужчины. Либо существует дискриминация со стороны преподавателей или научных руководителей мужского пола, которые внушают студенткам и аспиранткам, что им "не дотянуть" до уровня ученых-мужчин.
В свою очередь, специалисты из Университета Северной Каролины провели исследование, выявившее, что женщин-преподавателей считают менее компетентными, чем преподавателей-мужчин.
К опросам привлекли 43 студентов, которые занимались по программе дистанционного обучения. Всех участников разделили на четыре группы от 8 до 12 человек. В двух из них преподавала женщина, а в двух других — мужчина. Между тем, студенты никогда не общались со своим преподавателем непосредственно, то есть не могли его видеть или слышать.
В целях эксперимента преподаватель-женщина представилась студентам одной из своих групп как мужчина, а ее коллега — наоборот, представился одной из групп женщиной. По завершении курса учащихся попросили дать "преподам" оценку. Они должны были выделить 12 характеристик своего педагога, связанных с компетентностью и навыками межличностного общения.
Оказалось, что те студенты, которых учили женщины или которые полагали, что их преподаватель — женщина, давали более низкие оценки, чем те, кто был уверен, что их учит мужчина. А ведь рейтинги, которые составляются по мнениям учащихся, нередко играют серьезную роль: от них могут зависеть решение о найме, продлении контракта педагогов или повышении их в должности.
Таким образом, существует негативный стереотип относительно женщин: они якобы не могут быть столь компетентны, как мужчины. Авторы исследования считают, что с этой тенденцией необходимо бороться.
Кстати, результаты исследований, проведенных в отдельных компаниях, показывают, что представительницы прекрасного пола часто трудятся более эффективно, чем мужчины. Они нередко имеют больший опыт и квалификацию, чем их коллеги, но при этом в среднем зарабатывают меньше. Такая ситуация наблюдается в 26 государствах из 38, в которых проводилось исследование. Разрыв между мужскими и женскими заработками в среднем составляет 18,9 процента.
В Китае женщины зарабатывают на 22 процента меньше мужчин, в России — на 23 процента, а в США — аж на 35,8 процента. Правда, иногда наблюдается и обратное. Так, в Словении женщины зарабатывают на 18,5 процента больше своих коллег мужского пола.
Причин для "зарплатной дискриминации" несколько, полагают исследователи. Во-первых, по статистике лишь каждая восьмая женщина во время собеседования при приеме на работу поднимает вопрос о повышении заявленного оклада, тогда как так поступает каждый второй мужчина. Во-вторых, мужчины более уверены в собственных силах и склонны отстаивать свою точку зрения. А вот женщине часто кажется неудобным требовать пересмотра условий…
К сожалению, представительницам слабого пола с детства внушают, что их предназначение — быть женой и матерью, а карьера уже вторична. Поэтому зачастую они просто-напросто стесняются прикладывать усилия для самореализации, хотя обладают достаточным потенциалом для этого. Как видите, тут есть над чем задуматься…