1. Договоритесь провести интервью в 10:30.
Согласно данным, для собеседования наиболее удачное время то, которое удобное для интервьюера, а не для вас. Если у вас будет возможность выбора, назначьте его на вторник к 10:30. В это время интервьюер будет в более выгодном для вас положении.
Вообще лучше не назначать встречи ранним утром, так как в это время в голове еще каша из мыслей и построения планов на день. Также лучше не приходить в конце рабочего дня, тогда собеседник сменит мысли о работе на домашние.
2. Разные дни с конкурентами.
При исследованиях выявилось, что работодатели сравнивают кандидатуры со своими новоиспеченными сотрудниками прошедшими интервью в этот же день. Если после сильных приходят более слабые, то им дополнительный минус, а приходящие на интервью после нескольких слабых возможных сотрудников, получают плюс. Поэтому, постарайтесь получить некоторую информацию по кандидатам и выбрать день, когда будут те, кто явно вам уступает.
3. Выбор одежды.
Опрос показал что HR-менеджеры и рекрутеры далеко по-разному воспринимают цвета одежды.
23% рекомендуют синее- это означает, что кандидат командный игрок. 15% считают что стоит надевать черное - это означает, что кандидат обладает качествами лидера. 25% говорят что оранжевый самый неудачный цвет, говорящий о непрофессионализме.
Вот палитра которая расскажет нам одежду какого цвета можно надеть, а какую нежелательно:
Серый: указывает на то, что человек отличный аналитик;
Белый: как правило его носят люди пунктуальные и организованные;
Коричневый: цвет надёжности, люди в этом цвете вызывают доверие;
Красный: это цвет власти, подходит тем, кто устраивается на руководящие должности;
Зеленый, желтый, бордовый: они укажут на вашу креативность и нестандартный подход.
4. Учтите возраст интервьюера.
Можно понять многое о человеке, узнать что он от вас хочет и к какому поколению он относится.
Если ему:
20-30 лет - попросит принести пример своей работы в доказательство
30-50 лет - вы должны подчеркнуть креативность в своем лице и умение балансировать между работой и личной жизнью
50-70 лет - покажите свой стаж долгой и упорной работы и уважение к старшему поколению.
70-90 лет - упомяните о своей лояльности к бывшим работодателям и о своей обязательности.
5. Показывайте ладони.
Движение ваших рук многое означает на интервью. При диалоге держите ладони вверх, так интервьюер увидит в вас уверенного и целеустремленного, открытого человека. А вот держать ладони вниз не стоит, это говорит о вашей закрытости и замкнутости что может не очень хорошо сказаться на итоге интервью.
6. Найдите точки соприкосновения.
Собеседнику будет приятно, если вы найдете что-то общее, интересы, черты, вам захочется обсудить что-то общее.
7. "Зеркальте".
Человек может найти в вас какой то интерес если заметит в вас некое зеркало, похожие движения, вы покажете этим что вы командный игрок, собеседник может подумать что вы копируете его.
8. Делайте комплименты, не пытаясь продвигать себя.
Хвалите организацию и своего собеседника, покажите что вам приятно тут находиться.
9. Вы одновременно уверены в себе и почтительны.
Постарайтесь взять инициативу в беседе на себя, тем самым покажите свои положительные стороны и способности в работе.
10. Расскажите, как вы контролировали ситуации на прошлой работе.
Чтобы произвести впечатление нужно рассказать о своем прошлом опыте, когда при определенной ситуации вы взяли все в свои руки и решили проблему тем или иным путем. Таким образом интервьюер может рассмотреть в вас удачную кандидатуру.
11. Честно и открыто говорите о своих слабых сторонах.
Такие вопросы часто отталкивают работодателя. Лучше сказать все честно и при этом сохранить возможность попасть на эту должность.
12. Программируйте себя на влиятельность.
Встаньте на пример перед дверью в кабинет собеседования в сильную позу и постойте так минуту с мыслью о том что вы властный и сильный человек и ваша беседа удастся и дела пойдут вверх.
13. Говорите выразительно.
Не говорите монотонно если хотите выглядеть умником. Рассказывайте и общайтесь бодро, энергично и говорите чуть громче, это оценят окружающие и поймут что такому человеку можно доверять.
14. При знакомстве смотрите человеку в глаза.
Зрительный контакт особенно важен. Люди, которые смотрят прямо в глаза более перспективны.
15. Будьте дружелюбны и настойчивы. И демонстрируйте свой потенциал.
Покажите интервьюеру свою решительность, готовность, настойчивость, смело и легко общайтесь с ним. Покажите, как глубоко вы прониклись своей профессией, покажите себя и вам дадут должность.
Фото: Дневник Успеха
Еще по теме:
Как без потерь пройти собеседование (практические советы)