В Harvard Business Review опубликованы результаты исследования, проведенного Орит Гэдиеш и Джули Коффман по заказу консалтинговой компании. Исследователи выяснили, что за несколько лет работы у женщин, в отличие от представителей сильного пола, снижаются карьерные устремления и уверенность в своем профессионализме. С чем же это связано?
Вроде бы формально в сфере занятости царит равноправие. Так, в США количество работающих женщин, по данным Бюро статистики труда, составляет 57 процентов и с каждым годом растет. Однако у представительниц слабого пола со временем часто вырабатывается комплекс неполноценности, мешающий их карьерному росту.
Социологи опросили более тысячи представителей обоего пола. Их спрашивали о профессиональных планах, карьерных устремлениях, а также степени уверенности в своих профессиональных качествах.
Выяснилось, что те женщины, которые проработали в компании не более двух лет, отличались большими профессиональными амбициями, чем их коллеги-мужчины. Но уже через два года картина существенно меняется…
"Карьерные амбиции и профессиональная уверенность у женщин, проработавших более двух лет, резко снижаются — на 60 процентов и 50 процентов соответственно", — пишут авторы статьи в Harvard Business Review.
Интересно, что такое положение дел никоим образом не зависело ни от семейного статуса работающих дам, ни от наличия или отсутствия у них детей. Что же касается мужчин, то лишь у десяти процентов из них с годами наблюдались аналогичные тенденции.
Исключением оставались лишь те женщины, которые занимали руководящие посты. Но и они оказались в целом менее уверены в себе, чем руководители-мужчины. Среди же тех респондентов, которые планировали в будущем занять руководящие должности, было 55 процентов мужчин и только 29 процентов женщин.
Также участникам исследования задавался вопрос, насколько, по их мнению, их самооценка соответствует стандартным представлениям о профессиональной успешности. Если в самом начале трудовой деятельности мужчины и женщины оценивали себя в профессиональном плане примерно одинаково, то по прошествии времени профессиональная самооценка снизилась у 15 процентов женщин и только у девяти процентов мужчин.
"Компании лишают женщин карьерных устремлений всего лишь за два года работы, — констатируют авторы исследования. — Именно эта тенденция стала причиной общеизвестной нехватки женщин на руководящих постах в США".
В чем же причина такого феномена? По мнению Гэдиеш и Коффман, всему виной сексистские настроения. Наш мир — это мир, которым управляют мужчины. И женщина традиционно воспринимается ими прежде всего как потенциальная жена и мать, а вовсе не профессионал в своем деле. Поэтому любые промахи сотрудниц оцениваются как соответствующие женскому статусу и не соответствующие профессиональному статусу. Очень многие мужчины уверены, что женщина просто не может соответствовать стереотипам идеального работника только из-за своей половой принадлежности.
Кроме того, к женщинам нередко предъявляют более строгие требования, чем к их коллегам противоположного пола. Исследование, проведенное в прошлом году, показало, что в 75,5 процента случаев в характеристиках с места работы, которые выдаются женщинам, присутствуют слова "резкий" и "неуравновешенный" в отношении личностных качеств. В характеристиках мужчин такие слова содержатся лишь в двух процентах случаев.
Таким образом, женщине приходится прилагать очень много усилий, чтобы достичь тех же карьерных высот, что и мужчине, обладающему аналогичными профессиональными качествами, ведь в ней изначально видят "плохого работника". И доказать обратное не так-то просто.
Гэдиеш и Коффман считают, что изменить ситуацию может только поддержка со стороны общества и конкретно компаний, которые принимают на работу представительниц прекрасного пола. Сегодня существует следующий тренд: если женщина совершает ошибку в профессиональной деятельности, это часто списывают именно на ее половую принадлежность: "Не хватает мозгов", "У нее критические дни", "Мужика нет", "Какой из бабы руководитель" и проч. Именно такое отношение, а не реальные ошибки в работе способствуют снижению женской самооценки.
Изменить ситуацию могла бы система поощрений. Если бы женщина чаще получала от начальства слова одобрения по поводу хорошей работы, она бы обрела большую уверенность в себе, и это улучшило бы ее карьерные перспективы, говорят исследователи.