Почему женщинам нельзя управлять миром

Карьера
Почему женщинам нельзя управлять миром. женщины карьера

Сторонники эмансипации порой с пеной у рта доказывают, что представительницам прекрасного пола следует предоставлять ответственные посты. Однако недавнее социологическое исследование заставляет усомниться в эффективности этой стратегии. Сьюзан Фиск из Стэнфорда выяснила, что женщины хуже справляются с поставленными задачами в условиях риска.

На недавно прошедшей конференции Американской социологической ассоциации Сьюзан Фиск привела результаты трех автономных экспериментов. Первый из них представлял собой онлайн-тест, в ходе которого испытуемым предлагали вообразить себе, что они участвуют в мозговом штурме во время работы над условным проектом. При этом участников ставили в такие условия, в которых непродуманная или неконструктивная идея могла вызвать острую критику… Добровольцам предстояло ответить на три вопроса: во-первых, как справиться с этой ситуацией; во-вторых, как бы лично они повели себя, столкнувшись с подобными обстоятельствами; и, наконец, какие чувства они бы при этом испытывали.

Далее следовал психологический тест на определение уровня тревожности. И тут оказалось, что когда в ситуации присутствовал риск, женщины демонстрировали уровень тревоги на 13 процентов выше, чем когда таковой отсутствовал… Что же касается мужчин, то тут наличие или отсутствие риска никак не повлияло на результат.

В следующем эксперименте добровольцы отвечали на вопросы теста SAT, который используется в качестве вступительного испытания в некоторых американских колледжах.

При этом им было предложено делать незначительные денежные ставки: то есть, в случае неудачного ответа они теряли небольшую сумму денег… Представители сильного пола дали в среднем на 11 процентов больше правильных ответов, чем дамы. Если же речь о денежном риске не шла, то результаты были примерно одинаковы.

В ходе третьего эксперимента участникам предлагали во время тестирования выражать уверенность в правильности своих ответов. Если эта уверенность не оправдывалась, то количество баллов за ответ значительно снижалось, если оправдывалась — повышалось… Здесь разрыв в результатах был не так велик — всего четыре процента.

Из этого легко сделать вывод, что ситуации, связанные с риском, легко выбивают женщин из колеи и влияют на эффективность результата. Да, мы постоянно слышим о женщинах, добившихся успеха в той или иной сфере, в том числе в бизнесе или в политике. Но если в доме начнется пожар, то женщина, скорее всего, начнет бестолково метаться, прежде чем сообразит начать тушить огонь или спасать домочадцев и вещи… Тогда как мужчина, вероятнее всего, сразу же начнет предпринимать какие-то действия. Слова "я не знаю, что мне делать" в трудной ситуации тоже чаще можно услышать от женщины, чем от мужчины. Неожиданно возникшая проблема заставляет женщину впадать в панику и теряться, хотя бы на первых порах, в то время как мужчина постарается обдумать ситуацию. То есть, в долгосрочной перспективе женщина может принять достаточно взвешенное решение, но если необходимо принять решение быстро и под давлением, то мужчина справится с этим лучше.

Впрочем, по мнению Сьюзан Фиск, дело тут не в том, что женщины по природе своей паникерши, а в том, что для женщин любая ситуация, где нужно принимать решения, содержит куда больше риска, чем для мужчин. В случае совершения той или иной ошибки представительниц слабого пола станут осуждать больше, чем представителей сильного, так как традиционно считается, что дамы хуже справляются со многими вещами в силу своей гендерной принадлежности, и их обязательно обвинят в том, что они "полезли не в свое дело". Именно в силу неуверенности в себе и в силу подверженности гендерным предрассудкам женщины "не дотягивают" до наиболее высоких ключевых постов и должностей. Хотя при этом могут быть вполне компетентны и обладать достаточным потенциалом для того, чтобы этот пост занять.

Нередко это обстоятельство мешает представительницам прекрасного пола реализоваться в карьере. Поэтому, считает Сьюзан Фиск, работодателям для большей эффективности следует заботиться о комфортных условиях труда для сотрудников и стараться не ставить их в условия повышенного риска, что часто является неоправданной мерой. Кроме того, стоит прислушиваться к любым мнениям и идеям по поводу решения той или иной рабочей проблемы и анализировать их, а не отвергать сразу. Иногда даже самая абсурдная, казалось бы, идея, высказанная "блондинкой", может оказаться вполне здравой и работоспособной.

Читайте также:

Женщины не созданы для карьеры?

Карьера: Как не влюбиться в шефа

Трудоголизм доводит женщин до ожирения

Хотите все успевать? Не делайте лишнего!

Женщины поколения Y

Дарья Любимская
Код для вставки в блог