Мужчины ненавидят женщин-боссов

Карьера
Мужчины ненавидят женщин-боссов. Мужчины ненавидят женщин-боссов

Мужчины, как правило, ощущают себя менее комфортно, работая под началом руководителя-женщины, чем начальника своего пола. Ощущение неуюта они порой стараются компенсировать агрессивными выпадами в адрес шефини. Это выяснила группа социологов из Университета Боккони в Милане (Италия) во главе с нашей бывшей соотечественницей Екатериной Нечаевой.

Мужчинам — больше, женщинам — меньше!

Нечаева и ее коллеги привлекли к участию в исследовании несколько дюжин студентов обоего пола одного из американских университетов. В ходе эксперимента им предложили сыграть в игру, имитирующую попытку устройства на работу с помощью компьютерного тестирования. По условиям участникам предстояло выбить максимально высокий "оклад" во время "собеседования".

Собеседование проводил "менеджер отдела кадров". В одних случаях это был мужчина, в других — женщина.

После каждого "собеседования" перед добровольцами выводили на мониторе ряд слов и выражений и просили запомнить максимальное их количество. Дело в том, что чем беспокойнее и уязвимее человек себя чувствует, тем больше он склонен запоминать слова с негативной эмоциональной окраской.

Оказалось, что если роль "менеджера" играла дама, студенты мужского пола в среднем требовали более высокую зарплату (что является признаком агрессии), при этом они проявляли больше "симптомов" уязвимости.

Если же собеседование проводил мужчина, то требуемый оклад снижался в среднем на пять тысяч долларов, а тесты со словами не указывали на повышенное чувство страха или дискомфорта.

Что же касается студенток, то результаты были одинаковы независимо от того, какого пола оказывался "менеджер". При этом их зарплатные запросы обычно были ниже, чем у студентов-мужчин.

Возможно, это связано с тем, что женщины вообще менее агрессивны, чем мужчины, в частности, в ситуации общения с работодателями, считают ученые…

В процессе еще одного эксперимента испытуемые должны были поделить "зарплатные бонусы" с "коллегами" и "боссом". В случае, если речь шла о "коллегах"-женщинах, добровольцы-мужчины готовы были честно разделить с ними деньги пополам. Но женщинам-"боссам" доставалось от мужчин-"подчиненных" гораздо меньше денег. Причем сумма была тем ниже, чем активнее и амбициознее вела себя "начальница".

Леди и босс — понятия несовместные?

По мнению исследователей, этот феномен связан с тем, что традиционно в сознании мужчин женщина и служебная карьера — понятия несовместимые. Если дама занимает руководящую должность, следовательно, она "синий чулок" или стремится стать равной мужчине, а это не одобряется. Даже если женщина действительно хороший специалист и руководитель, коллеги и подчиненные мужского пола все равно будут относиться к ней предвзято.

Сам факт необходимости подчиняться представительнице слабого пола вызывает у мужчин неприятие, что приводит к душевному дискомфорту и проявлениям агрессии, пусть и скрытой.

Сознательно или подсознательно, но многие представители сильного пола в любой ситуации склонны считать себя умнее и профессиональнее женщин. Поэтому, если начальник-женщина оценивает их профессионализм и раздает указания, это может возмущать их до глубины души. "Ответом" могут стать насмешки или даже прямой саботаж указаний руководительницы.

Мужчина-подчиненный может стремиться делать все по-своему, так как шефиня не является для него авторитетом. Если же он вынужден все же признать главенство женщины, ему трудно смириться с этой мыслью и он чувствует себя загнанным в угол…

Что делать карьеристкам?

"В идеальном мире мужчины и различные организации всерьез восприняли бы эти результаты и поменяли бы свое поведение, — пишет возглавляющая команду итальянских социологов Екатерина Нечаева в статье, опубликованной в журнале Personality and Social Psychology Bulletin. — Но если они этого не сделают, что делать женщинам? Учитывая наличие устоявшихся общественных норм, окружающих феномен "мужеподобности", подобную трансформацию в сознании и подсознании мужчин будет осуществить крайне сложно".

Единственная стратегия, которая может сработать в такой ситуации, считает Нечаева, это попробовать усыпить мужское "эго", притворяясь менее активными и амбициозными, чем на самом деле. Это может способствовать снижению степени напряжения в рабочем коллективе и налаживанию отношений с подчиненными мужского пола.

Читайте также: 

Какими сделала женщин эволюция

Хочешь счастья в личной жизни? Стань неправильной!

Как мужчины воспринимают женщин

Два года без работы? Поставь на карьере крест

 


Елена Булкина: как найти работу за большие деньги
Дарья Любимская
Код для вставки в блог